8年来，中国内地GDP增幅预期首次低于8%，“7.5%”成为今年两会最热议的数字，由此也引发出就业等话题。根据经济学家的说法，GDP增长一个百分点就带动约100万人就业，而今年大学毕业生有600万人，就业压力着实不小。有政协委员指出，GDP增幅下降了，就业结构也要作出相应调整，那么未来人力资源结构将会发生哪些变化？纺织企业又该如何解决用工难题？政协会议期间，委员们就此发表了各自观点。
人力资源结构须变革
GDP的增速下调了，质量与效益的提升被放在更加重要的位置。在中华全国总工会小组讨论会上，一位委员指出：“转型升级需要什么？人才。经济结构的变化，要求提高从业人员的素质，因此，今后要大力推进职工教育培训。”在记者会上，当记者问及如何看待教育经费要占GDP的4%时，厉以宁委员不由自主地将话题转移到人力资源结构的调整上。他说：“低素质劳动力的时代即将过去，技工时代刚刚开始，产业结构的转型升级涵盖了人力资源结构的变化，因此教育一定要放在重要位置。”
呵护民生产业促就业
任洪斌委员将扩大就业的希望寄托在广大中小企业，包括小微企业身上。
针对未来就业形势可能比较严峻的事实，一些来自纺织服装行业的人大代表、政协委员表示，将责无旁贷地提供就业平台。然而，令人尴尬的是，尽管社会上存在就业难，纺织行业却一直出现用工荒。对此，贾艳敏委员呼吁，政府能给予更多支持，呵护民生产业，让企业能有更多的利润来提高职工待遇。
贾艳敏说，作为母亲工业，纺织在解决就业上承担了很多责任，而且与农业紧密相连。在纺织服装行业中，中小企业占多数，目前面临融资等多方面的难题。国家现在已确立了其民生产业的定位，但还需要全社会的认同，要真正将其作为民生产业来对待，把国家的相关政策落实到位。“我们在对十几个城市的调研中，发现纺织行业职工工资水平整体较低，仅有一个城市的纺织工人工资高于该市平均水平。”贾艳敏介绍说，纺织工人的辛苦是有目共睹的，而收入却远远赶不上一个月嫂。
“据我们了解，大多数纺织企业能够厚爱、善待职工，但也不能总让他们亏本发工资。因此，我们希望政府能减少税收，让企业的利润更多一点，让工人的收入再提高一些。”贾艳敏认为，这也有利于社会和谐及拉动内需。
让技工实现体面劳动
今年两会期间，不少来自纺织服装行业的代表、委员表达了对高技能人才的渴求，并希望能够提高他们的经济地位和社会地位。全国政协委员、上海培罗蒙总公司董事长金建华建议，行业每年应该能够像评选优秀服装设计师那样评选出三五十位、甚至100位裁缝大师，把荣誉颁给那些现在还默默无闻的高级裁缝们。据他透露，这个建议已经得到了中国纺织工业联合会相关人士的认同。
贾艳敏则从企业和国家层面分别提出了培养技工、创造和谐劳动关系的建议。当下的第二代农民工与他们的父辈不同，除了物质上的追求外，他们外出务工还多了精神层面的追求，渴望开阔眼界，领略城市的精彩。因此，贾艳敏建议，企业要关心他们的成长，帮他们设计今后的职业生涯。“职工不一定甘心永远做细纱工，他们还可以做工段长、进入管理层。”企业要注重职工的培训，一方面帮助他们实现人生价值，另一方面也可以与企业建立更紧密的关系。
在贾艳敏看来，目前的职业培训大多是订单式培训，可以与国家有关部门合作，给职工的培训颁发相应的证书，如同电工资格认证，可以作为就业的敲门砖，企业之间都能认可。此外，在收入上也要有所体现。“此次退休职工工资上调，高级工程师、高级技师的工资比普通人多了100元，这就体现了技术、知识的价值。”贾艳敏说，对于那些经过专业培训的在职技能型人才也应如此。
总之，对于企业来说要有前瞻性思维，积极、主动地培养高技能人才，对于社会来说也要提供培养高技能人才的机制和尊重技工的氛围，才能跟得上未来结构调整的变局。
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