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防暑降温法规和防护措施双管齐下

发表时间:2017-8-10  人气:
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一.防暑降温相关规定说明

1.据法制晚报消息称,22省份公布高温津贴标准 最高每天21元,由于今年气温持续升高,导致夏天提前到来。今早6时中央气象台连续第18天发高温橙色预警,滚滚热浪席卷多地。

根据相关法律第九条 劳动者从事高温作业和高温天气作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。据核算,高温津贴可达21元。

2.公布津贴标准

    目前,全国已有22个省份公布了今年高温津贴标准,分为按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。其中,海南发放时间最长,从4月起共发放七个月。广东、重庆、福建发放时间紧随其后,为五个月。而北京、湖南等五省份发高温津贴的时间最短,为3个月。今年,江苏高温补贴的发放标准有所调整:每人每月从160元调至200元,全年按4个月计发。

    按月发放的省份有江苏、浙江、上海等。其中,江苏、上海、江西津贴额度较高,最低为200元/月。而北京、山东地区补助为120元/月,仅为江西省的一半。发放补贴最少的为甘肃,仅45元/月。

    此外,执行日补的省份有天津、湖北、山西等。其中,天津发放金额最高,为每日21元。而发放条件最为严格的是重庆市,气温达到37-39.9℃的日子,劳动者才可领取5-10元;40℃(含40℃)以上时可领取10元-20元。

二.防护措施

根据防暑降温措施管理办法规定第五条规定

第五条 用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准,坚持预防为主、防治结合的方针,采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施:
        (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要求。
        (二)存在高温职业病危害的建设项目,应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产使用。
        (三)对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。
        (四)向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品,并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。
        (五)在高温天气期间,应根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
        (六)对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识,指导劳动者正确使用高温防护设备和个人防护用品
        (七)制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况,配备中暑急救员和足量的急救药品。
        (八)依照有关规定对从事接触高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者,以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者,应当调整其工作地点或工作岗位。暂不能调动岗位的,应在高温作业和高温天气作业时对其采取有效的劳动保护措施。
        (九)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业及《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ级以上的高温工作场所作业。
        (十)为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。
        (十一)劳动者出现中暑时,立即对中暑劳动者采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,并给予含盐清凉饮料及对症处理;病情严重者,用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。


     劳动者有权维护自己在高温条件工作时,相应的个人防护装备,以及相关用人单位给予相应的培训辅助,让职工更好的在高温环境中工作,如遇到,不履行的用人单位,劳动者有权用法律手段维护自己的合法权益!


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