问：作为一名化工企业职工，由于工作环境和工作条件对人体有比较大的辐射和毒害作用。根据劳动防护用品的规定大部分化工企业都会按规定定时向工人发放劳动防护用品。但有一小部分单位却将将购买劳动防护用品的资金折合成现金，和工资一起直接发放到工人手里。由于一些工人劳动报意识淡薄，也为了节省金钱，在工作中就没有按要求配备和使用劳保用品，久而久之，就造成成了一些工人出现了中毒迹象。也会有一些职工找到厂里的领导，要求按规定发放劳保用品，厂领导却以已经发放了劳动防护资金为由拒不发放劳保用品。问题是：化工企业用货币能否替代劳保用品？  

    答：所谓劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使单位职工在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。同时劳动防护用品也是保障从业人员生命安全与健康的重要保障线。生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品，增强劳动保护意识。

    根据《劳动防护用品监督管理规定》第十五条规定：

1.生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

2.生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

     同时还规定了，如果生产经营单位不按有关规定或者标准配发劳保用品的，安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处五万元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    根据上述规定看，化工厂不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。你们可以向劳动监察部门进行检举和控告。

     值得注意的是，近期网上也在关注关于河南4名农民工赴东莞打工突发肺病1死3伤；还有像，湖南产煤重镇超千人患尘肺病，这样的案列有很多很多，由于很多务工人员，由于文化程度不高，自我保护意识不强，尤其是工作在有辐射、腐蚀、化学污染等场中，如果没有标准的劳动防护用品的保护，很容易受到安全的威胁，像上面提到的尘肺病等很多安全隐患的发生，在此，小编建议作为员工应该拿起手中的权利，来保护自己，作为企业，更应该提高和增强职工的劳动保护意识，作为监管部门，加强对企业监督和管理，让更多的职工能够安心的工作，减少各种职业病的威胁！